В соответствии с новыми поправками, принятыми Госдумой в первом чтении, работодатель теперь будет обязан возмещать сотрудникам неиспользованные дни отгула при увольнении.
Поправки устанавливают четкий срок использования отгулов, а также предусматривают возможность оплаты неиспользованных дней отгула при увольнении. Согласно нововведениям, если сотрудник работал в выходные или праздничные дни, он имеет право на дополнительный день отдыха или может добавить этот день к своему отпуску в том же году.
В случае, если сотрудник не воспользовался отгулом за год, этот день будет учтен и компенсирован при увольнении. Планируется, что эти изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Источник изображений
- деньги: Автор: freepik