По информации Екатерины Зеленковой, HR бизнес-партнера коммуникационной группы Progress, выгорание, отсутствие удаленной работы и недостаточная поддержка со стороны руководства все чаще приводят к увольнениям среди российских сотрудников.
Зеленкова отметила, что за последние 10–15 лет причины увольнений изменились. Ранее основными факторами были неудовлетворенность зарплатой, конфликты с начальством и отсутствие карьерных перспектив. Сегодня к этим причинам добавились несоответствие корпоративной культуры личным ценностям, отсутствие гибкого графика работы и высокая рабочая нагрузка.
Работающие россияне стремятся проводить больше времени с семьей и могут уйти с работы при возникновении дисбаланса между профессиональной и личной жизнью.
Источник изображений
- боль: Автор: Drazen Zigic