В последний день участниками было представлено 5 предложений, которые войдут в будущую программу развития «ГосСтарта»
Участники провели три дня в Нижнем Новгороде, где в группах работали над проектами поддержки молодых госслужащих. Форум включал в себя образовательную программу, презентацию успешных региональных практик и обмен опытом с федеральными экспертами.
«Спасибо вам за неравнодушное отношение к проекту. Вас уже больше 30 тысяч человек! Это большой результат, достичь которого мы смогли вместе», – обратилась к участникам руководитель Росмолодежи Ксения Разуваева.
Участники высказали идеи по разработке пользовательского пути молодого государственного служащего. Лаборатория «ГосСлужба 2.0» в пилотных регионах предполагает тестирование кадровых решений и механизмов для молодежи. Ключевой задачей следующего года станет разработка и утверждение стандартов студенческой практики и адаптация нового работника на государственной и муниципальной службе.
Среди проектов были предложения по созданию системы обучения и мотивации наставников государственного сектора и созданию института преемственности. В проектах участников не только развитие стажировок и популяризация кадровых конкурсов, но и создание молодежных советов в федеральных органах исполнительной власти, а также инициативы, связанные с развитием кадрового потенциала.